Qui suis-je ?
Je suis Clémence Herrmann et j’ai fondé Les Clés des RH pour rendre la gestion des ressources humaines plus claires et sereines pour les dirigeants et leurs équipes.
Mon approche est humaine et pragmatique. J’avance à vos côtés, pas à pas, en m’appuyant sur l’existant et en vous donnant des repères concrets. Sans tout révolutionner, je vous donne les clés pour sécuriser vos pratiques, gagner du temps et avancer en confiance.
Diplômée de Kedge Business School, j’ai été responsable RH dans l’industrie, responsable emploi-formation dans une fédération professionnelle, puis consultante et formatrice auprès de TPE/PME. Ces expériences m’ont appris qu’aucune entreprise ne se ressemble et qu’il existe toujours des solutions adaptées à chaque réalité de terrain.
Avec Les Clés des RH, vous avez une partenaire de proximité, à l’écoute et impliquée, qui transforme vos RH en un véritable levier : pour fidéliser vos collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail et attirer de nouveaux talents.
Mes services
Les formules d'accompagnement
RH à la carte
Des missions ponctuelles et sur-mesure, adaptées à vos besoins précis : mise en conformité, appui au recrutement, création de documents…
Idéal si vous cherchez un coup de pouce ciblé, sans engagement long terme.
RH à votre place
La gestion de vos ressources humaines en temps partagé : je prends en charge vos RH au quotidien.
Idéal si vous n’avez pas de service RH interne ou si vous manquez de temps.
Mes expertises RH
Faire le point
sur vos pratiques
Un diagnostic RH en 2 à 3 jours pour évaluer votre niveau de maturité RH. Recensement et analyse de vos pratiques, vérification de vos obligations légales : un regard extérieur pour vous permettre d’avancer sereinement.
Recruter & intégrer vos collaborateurs
Un appui au recrutement et à l’intégration pour attirer et accueillir vos talents. L’expérience candidat et l’expérience collaborateur : des étapes clés pour optimiser vos chances de périodes d’essai validées.
Développer & accompagner vos équipes
Fiches de poste, entretiens annuels et plan de formation, mais aussi gestion des situations individuelles : tout pour fidéliser vos salariés et vous libérer du temps.
Sécuriser vos
pratiques RH
Contrats et avenants, règlement intérieur, affichages obligatoires, entretiens professionnels, DUERP, ruptures conventionnelles : vos documents et obligations en toute conformité.
Ils me font confiance au quotidien
Des questions ?
Voici quelques réponses pour vous guider.
Je suis intéressé(e) parce que j’ai un besoin ou un projet RH. Comment en pratique pouvons-nous travailler ensemble ?
Après une prise de contact par téléphone / mail / LinkedIn, nous planifions un RDV découverte dans vos locaux pour échanger sur votre besoin ou votre projet et pour bien le préciser. Ce rendez-vous est offert.
Je vous propose ensuite une offre de prestation détaillée avec ses modalités pratiques.
En fonction de la prestation, certains sujets nécessitent une présence au sein de vos locaux, d’autres peuvent être réalisés à distance.
À l’issue de la signature du contrat, je démarre la mission dans les meilleurs délais.
Quel est le prix de votre prestation ?
Puisque chaque besoin est différent, mes prestations sont construites sur-mesure.
Contactez-moi pour m’expliquer votre projet et je vous proposerai un devis personnalisé.
Certaines prestations peuvent être éligibles à une prise en charge financière. Je regarde avec vous le dispositif et l’organisme à solliciter.
Quelle est la durée de vos interventions ?
La durée d’intervention sera variable selon la nature et le contenu précisés dans l’offre de prestation.
Quelques exemples pour vous aider à vous projeter :
- Pour la rédaction d’un document, comme un contrat de travail, cela varie entre 2 heures et une journée (en fonction de la complexité).
- Pour la réalisation d’un diagnostic et / ou accompagnement RH, cela varie en général entre 2 et 10 jours, à répartir sur une période de 2 à 10 semaines.
- Pour un soutien RH à temps partagé, nous définissons ensemble la périodicité : 1, 2 ou 3 jours par semaine ou quelques jours par mois.
En quoi une prestation RH externalisée pourrait m’être utile ?
Faire appel à une RH indépendante, c’est bénéficier de compétences solides pour :
- répondre à vos obligations légales et conventionnelles
- structurer une démarche RH simple et opérationnelle au quotidien
Vous êtes dirigeant(e) de TPE / PME et parmi toutes vos casquettes, vous portez aussi celle des RH : je suis votre appui en ressources humaines, je vous aide à y voir plus clair et à gagner du temps !
Vous êtes assistant(e) RH, responsable RH ou DRH : je suis votre renfort ponctuel sur des sujets précis ou bien je vous apporte un regard extérieur pour penser autrement et trouver des solutions concrètes.
Quelle est la différence entre « accompagnement RH » et « temps partagé » ?
- L’accompagnement RH est une prestation ponctuelle, d’une durée variable, entre 2 et 10 jours en général. Je vous apporte un soutien RH sur un sujet précis, par exemple : appui à un projet de recrutement, appui à la réalisation des entretiens professionnels, appui à la rédaction de votre règlement intérieur, etc
- Le temps partagé est une prestation récurrente, avec un engagement de mission de 1, 2 ou 3 jours par semaine ou de quelques jours par mois. En lien étroit avec le dirigeant, je prends en charge tout ou partie de la gestion RH de votre activité.
Et si on parlait de vos RH ?
Installée en Saône-et-Loire, j’interviens auprès des TPE/PME du 71 et des départements voisins.
Prenons un moment pour faire le point : le premier rendez-vous est offert, sans engagement.
Je serais ravie d’envisager avec vous la Clé qui correspond le mieux à votre besoin !