Des RH sur-mesure pour les TPE-PME
Des RH sur-mesure
pour les TPE-PME
Et si je vous expliquais, en quelques mots, ma vision des RH ?
Mes services
Mes formules d’accompagnement, toujours sur-mesure.
RH à la carte
Faites appel à des missions ponctuelles qui répondent à vos besoins précis : diagnostic RH, mise en place des entretiens annuels, professionnalisation de la fonction RH, etc…
Idéal si vous cherchez un coup de pouce ciblé, sans engagement long terme.
RH à votre place
Déléguez la gestion de vos ressources humaines grâce à la formule du temps partagé : chaque semaine, vos sujets RH avancent en toute sérénité.
Idéal si vous n’avez pas de service RH interne ou si vous manquez de temps.
Mes expertises RH
Mon trousseau de clés pour vous accompagner.
Faire le point
sur vos pratiques
Avec le diagnostic RH, vous bénéficiez d’un regard extérieur pour identifier vos atouts et vos axes d’amélioration : analyse de vos pratiques, vérification de vos obligations, proposition d’un plan d’actions.
Attirer, recruter et intégrer vos collaborateurs
La réussite de vos recrutements dépend de l’expérience candidat et de l’expérience collaborateur : co-créons des outils simples pour optimiser vos chances de transformer les périodes d’essai.
Développer et fidéliser vos équipes
Pour apporter du sens au travail de vos salariés, structurons ensemble les étapes clés de leur parcours professionnel : prise de poste, entretiens annuels, formations, mobilité interne, etc…
Sécuriser
votre socle RH
Pour que vous soyez concentrés sur votre cœur de métier, réduisons vos risques grâce à une mise en conformité : contrats et avenants, affichages obligatoires, règlement intérieur, entretiens professionnels, DUERP, etc…
Qui suis-je ?
Une RH enthousiaste et de proximité.
Je suis Clémence Herrmann et j’ai fondé Les Clés des RH pour rendre la gestion des ressources humaines plus claire et sereine pour les dirigeants et leurs équipes.
Mon approche est humaine et pragmatique. J’avance à vos côtés, pas à pas, en m’appuyant sur l’existant et en vous donnant des repères concrets. Sans tout révolutionner, je vous donne les clés pour sécuriser vos pratiques, gagner du temps et avancer en confiance.
Diplômée de Kedge Business School, j’ai été responsable RH dans l’industrie, responsable emploi-formation dans une fédération professionnelle, puis consultante et formatrice auprès de TPE/PME. Ces expériences m’ont appris qu’aucune entreprise ne se ressemble et qu’il existe toujours des solutions adaptées à chaque réalité de terrain.
Avec Les Clés des RH, vous avez une partenaire de proximité, à l’écoute et impliquée, qui transforme vos RH en un véritable levier : pour fidéliser vos collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail et attirer de nouveaux talents.
Je suis Clémence Herrmann et j’ai fondé Les Clés des RH pour rendre la gestion des ressources humaines plus claire et sereine pour les dirigeants et leurs équipes.
Mon approche est humaine et pragmatique. J’avance à vos côtés, pas à pas, en m’appuyant sur l’existant et en vous donnant des repères concrets. Sans tout révolutionner, je vous donne les clés pour sécuriser vos pratiques, gagner du temps et avancer en confiance.
Diplômée de Kedge Business School, j’ai été responsable RH dans l’industrie, responsable emploi-formation dans une fédération professionnelle, puis consultante et formatrice auprès de TPE/PME. Ces expériences m’ont appris qu’aucune entreprise ne se ressemble et qu’il existe toujours des solutions adaptées à chaque réalité de terrain.
Avec Les Clés des RH, vous avez une partenaire de proximité, à l’écoute et impliquée, qui transforme vos RH en un véritable levier : pour fidéliser vos collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail et attirer de nouveaux talents.
Ils me font confiance au quotidien
Des questions ?
Voici quelques réponses pour vous guider.
Je suis intéressé(e) parce que j’ai un besoin ou un projet RH. Comment en pratique pouvons-nous travailler ensemble ?
Après une première prise de contact, nous planifions un RDV découverte dans vos locaux pour échanger sur votre besoin ou votre projet et pour bien le préciser. Ce rendez-vous est offert.
Je vous propose ensuite une offre de prestation détaillée avec ses modalités pratiques.
En fonction de la prestation, certains sujets nécessitent une présence au sein de vos locaux, d’autres peuvent être réalisés à distance.
À l’issue de la signature du contrat, je démarre la mission dans les meilleurs délais.
Quel est le prix de votre prestation ?
Puisque chaque besoin est différent, mes prestations sont construites sur-mesure.
Contactez-moi pour m’expliquer votre projet et je vous proposerai un devis personnalisé.
Votre entreprise est peut-être éligible à une prise en charge financière : dispositif OPCO, PCRH… Je cherche pour vous la solution de financement adaptée.
Quelle est la durée de vos interventions ?
La durée d’intervention sera variable selon la nature et le contenu précisés dans l’offre de prestation.
Quelques exemples pour vous aider à vous projeter :
- Pour la rédaction d’un document, comme un contrat de travail, cela varie entre 2 heures et une journée (en fonction de la complexité).
- Pour la réalisation d’un diagnostic et / ou accompagnement RH, cela varie en général entre 2 et 10 jours, à répartir sur une période de 2 à 10 semaines.
- Pour un soutien RH à temps partagé, nous définissons ensemble la périodicité : 1, 2 ou 3 jours par semaine ou quelques jours par mois.
En quoi une prestation RH externalisée peut m’être utile ?
Faire appel à une RH indépendante, c’est bénéficier de compétences solides pour :
- répondre à vos obligations légales et conventionnelles
- structurer une démarche RH simple et opérationnelle au quotidien
Vous êtes dirigeant(e) de TPE / PME et parmi toutes vos casquettes, vous portez aussi celle des RH : je suis votre appui en ressources humaines, je vous aide à y voir plus clair et à gagner du temps !
Vous êtes assistant(e) RH, responsable RH ou DRH : je suis votre renfort ponctuel sur des sujets précis ou bien je vous apporte un regard extérieur pour penser autrement et trouver des solutions concrètes.
Quelle est la différence entre « accompagnement RH » et « temps partagé » ?
- L’accompagnement RH est une prestation ponctuelle, d’une durée variable. Je vous apporte un soutien RH sur un sujet précis, par exemple : appui à un projet de recrutement, appui à la réalisation des entretiens professionnels, appui à la rédaction de votre règlement intérieur, etc...
- Le temps partagé est une prestation récurrente, avec un engagement de mission de 1 ou 2 jours par semaine. En lien étroit avec le dirigeant, je prends en charge tout ou partie de la gestion RH de votre activité.
Et si on parlait de vos RH ?
Installée en Saône-et-Loire, j’interviens auprès des TPE/PME du 71 et des départements voisins.
Prenons un moment pour faire le point : le premier rendez-vous est offert, sans engagement.
Je serais ravie d’envisager avec vous la Clé qui correspond le mieux à votre besoin !
Et si on parlait de vos RH ?
Installée en Saône-et-Loire, j’interviens auprès des TPE/PME du 71 et des départements voisins.
Prenons un moment pour faire le point : le premier rendez-vous est offert, sans engagement.
Je serais ravie d’envisager avec vous la Clé qui correspond le mieux à votre besoin !
Je serais ravie d’envisager avec vous
la Clé qui correspond le
mieux à votre besoin !